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Index d'égalité homme-femme : une belle réussite pour la Clinique IRIS !
le 01/03/2023
L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est un engagement fort au sein de la Clinique IRIS. Nous confirmons cet engagement en affichant un score de 91/100 à l'index d'égalité homme-femme.
L'évaluation des indicateurs
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif de l'écart de taux de promotions : 10/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non-calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Le décret
Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l'index de l'égalité professionnelle femme-homme est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
